中通客車發布新版企業文化手冊（圖）

 

    “企業文化就是個‘場’”，在10月27日的中通客車新版企業文化手冊宣貫會議上，中通客車董事長李海平這樣說到。

 

 

中通客車企業文化宣貫會會議 

 

    物理學上說，“場”是物質存在的一種基本形式。你看不見它，它卻無時無刻的發生著作用。小到蘋果落地，大到一個星系的形成，“場”可以創造世界，影響萬物。 

 

    很遺憾的是在應用物理學上“場”能是當今人類無法真正掌握的能量之一，而在社會科學上，好多理論卻可以借鑒“場”的概念，來形容某件具有強力導引力的事物。企業文化正是如此。 

 

    “企業文化就是個‘場’”，李海平說，“類似磁場，能讓身處其中的人們感受到無所不在的凝聚力和向心力，為了達成同一目標而團結奮進；企業文化相當于企業的憲法，是企業執行一切決策時所遵循的準則和規范，是所有企業員工潛移默化中表現出來的行為舉止”。 

 

    “記得我剛進廠那會，每逢開全廠大會的時候就必須有人拿著喇叭吆喝，不要吵！保持安靜。即使這樣也無法阻止會場上人員的交頭接耳和竊竊私語。而現在開會時不交頭接耳、關掉個人手機鈴聲、認真聽講已經成為一種員工的基本素質而不用專門強調。這就是企業文化的作用。”他舉了個例子說到。 

 

    但正像世界白色家電業巨頭海爾集團那樣，剛接手青島電冰箱廠的張瑞敏也不是在工廠到處張貼宣言：海爾，真誠到永遠。而是在工廠墻角屋后刷上標語：禁止隨地大小便。企業文化是不斷變化的，它影響著身處其中的人為之進步，進步的人反過來又促進企業文化的升級。

 

 

李海平董事長講話 

 

    中通客車的企業文化也是如此。 

 

    李海平對中通客車企業核心價值觀進行了深入淺出的闡述，他指出，中通客車的新版核心價值觀，概況起來即八個字“誠信、專業、進取、和諧”。 

 

    “誠信”為“德”，是做人之本，企業之基；“專業”是態度，是專注、敬業，精益求精的精神；“進取”是“渴望”，是永不止步的拼搏和對遠大目標的追求；“和諧”是共贏，是海納百川的包容和休戚與共的信任。 

 

    但企業文化這種“場”的形成也不是開場會就能做到，中通客車的企業文化，最重要還是要落到實處，李海平表示。他要求公司全體員工、各級部室、事業部都要以企業文化的要求做人、做事、做企業，不斷豐富企業文化的內涵，持續推動中通客車實現新的發展和跨越。 

 

    至截稿日，《中通客車企業文化手冊》已向各部室、事業部、車間發放完畢，這本手冊將如《員工守則》一樣成為每一個員工必備的企業圣經。