中通客車發布“企業憲章”（圖）

 

    近日，中通客車面向企業內部發布新版《中通客車企業文化手冊》，這是中通客車作為客車制造企業四十年來的一次對企業文化積淀的系統提煉和萃取，是中通客車的“企業憲章”。

 

 

　　企業文化是企業在長期實踐活動中逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。它是企業在經營管理活動中所創造的精神財富及其物質形態的提煉，是一個企業所特有的傳統和風氣，成為一代又一代企業員工所必須掌握的“內在規則”。企業文化是以企業的經營管理哲學、價值理念、目標使命及行為規范為主要內容的全新管理方式，其中心是以企業價值觀念為核心的精神文化體系，反映了一種致力于物質生產的精神氣質，一種企業經營哲學和自我超越的生活態度。

 

　　實踐證明：企業文化建設與企業發展息息相關，是企業發展的靈魂；是關系到企業前途命運的大事；是做好企業發展戰略規劃的重要組成部分。文化力就是企業核心競爭力的源泉。要進一步推動中通客車的持續快速發展，真正成為世界一流客車制造企業，就要借助于企業文化力。

 

　　中通客車的卓越文化源于歷史的積淀，現實的努力和對未來的追求。

 

　　中通客車是具有近四十年客車生產歷史的中國民族企業，經過持續穩健發展，企業在自身實力不斷增強的同時，為中國交通運輸事業貢獻了自己的力量。中通客車以不畏艱險的開拓、無愧于時代的成就，把“良好到偉大”刻進自己的歷史進程。

 

　　隨著市場環境的變化，競爭日益加劇。面對挑戰，中通客車積極調整轉型，以市場為導向打造體系競爭力。在調整轉型期，追求卓越更是中通客車堅定的信念和前進的動力。在秉承優良傳統的同時，打破不適合發展的各種制約，勇敢地變革創新、與時俱進。我們敢于競爭，競爭讓強者更強，中通客車不斷在激烈的市場競爭中發展、突破，獲得持久的生命力。

 

　　美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優秀企業的研究，得出的結論認為：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于不斷給他們的企業文化注入活力。在新的發展時期，科學發展觀、構建和諧社會以及國際化發展戰略等先進理念及思想給中通客車的企業文化注入了新的生機與活力。