第一商用車網 嚴駿

新能源時代，已經到來！

從第二十屆上海國際汽車工業展覽會（以下簡稱“上海車展”）媒體日歸來，筆者感觸最深的，便是新能源汽車產業的蓬勃發展，不僅新能源展車數量首次超過傳統燃油車，多個國產汽車品牌更是首次表達了他們將進軍海外的計劃，“擁抱汽車行業新時代”，成為當下整個汽車產業鏈的縮影。乘用車如此，商用車也不例外，延伸至支撐商乘汽車產業發展的供應鏈企業，莫外如是。

那么，在這場“為什么要選新能源產品”向“為什么不選新能源產品”的思想和行為轉變中，誰會被書寫，成為歷史中的一抹亮色，代表新時代的注腳？與時俱進的產品、精湛的制造工藝，還是驅動企業不斷向前的內生文化，在上海國家會展中心零部件展館，法士特集團黨委書記、董事長嚴鑒鉑等公司領導接受了媒體專訪，請看第一商用車網的分析報道。

以完善的產品矩陣 積極擁抱新時代   

時代更迭，產品為先。

本次上海車展，法士特帶來的產品以智能化、新能源化為主，這也是整個產業鏈目前圍繞的主要方向。為此，法士特在布局傳統業務，包括液力緩速器、智行AMT、離合器、盤式制動器、EBS、EPB等主動安全電子產品之外，還帶來了針對純電動及混動技術路線下的一體化智能傳動解決方案。

據了解，法士特本次展出的產品有F9JZ140A、F6JZ45BY、F16JZ32三款AMT自動變速器和F9A350 AT液力自動變速器等智能化系列產品，F12HA280-2、F8HA95M-2、F2HD45-P三款混合動力系統，FS4E250、FS4E200-2兩款電驅系統，FS2EA480電驅橋等新能源系列產品，以及FZ110EH電液轉向和汽車電子等智能駕駛系統等，完美覆蓋了化石能源輕、中、重型商用車的傳動需求。

此外，作為國內商用車首款采用油冷、扁線雙電機的電驅橋產品，FS2EA480法士特·藍馳電驅橋總成，其可以在提升超過2%效率的基礎上，比競品輕160公斤，開創了商用車零部件行業先河。與此同時，法士特展出了底盤集成式系統的最新成果，顯示出，其作為系統化解決方案提供商的深度轉型與突破。橫跨燃油與新能源兩大賽道，法士特以不斷迭代的燃油車產品與迎合時代需求的豐富新能源產品矩陣，為積極擁抱新時代做足準備，而圍繞主業不動搖的初心，則是其繼續坐穩行業引領者的前提。

聚焦主業做專做精 智能制造驅動高質量發展   

滄海橫流，在市場誘惑面前，賺快錢，還是為國謀“利”？以振興民族汽車工業為己任，踐行“為中國汽車工業的強盛而竭盡所能”使命的法士特，目標明確！

“聚焦傳動領域，做專、做精、做強。實際上，這也是五十多年來，法士特一直堅持的，一張藍圖繪到底。”嚴鑒鉑重申了法士特的初心，并表示，專注于汽車傳動系統領域，圍繞著主營突出、相關多元的產品戰略，不斷強鏈、延鏈、補鏈，豐富產品品系，為國內外客商提供高品質汽車傳動系產品以及綜合解決方案，是企業未來可持續發展的基礎。為此，法士特將始終堅持走科技自主創新、產品自主研發、企業自主發展的成長之路，緊緊握住發展的主動權，主動作為，為中國汽車工業發展貢獻力量。

面對汽車“新四化”的發展趨勢，嚴鑒鉑強調，法士特要持續加快產線智能化升級、管控數字化轉型工作，積極投身智慧工廠、綠色工廠、黑燈工廠建設，秉持“科技自立自強”理念，將高智新智慧工廠打造成，代表傳動領域智能制造最高水準的未來工廠。

憑借自動化、數字化、柔性化工藝系統，法士特實現了傳統制造向智能制造的轉變，不僅生產效率大幅提升，能源消耗還進一步降低。藉此優勢，法士特成為“雙碳”戰略下，國內商用車傳動領域首家發出“零碳工廠”承諾聲明的企業，為汽車零部件制造產業生產制造環節提供了優秀示范和可借鑒的典型案例。

然而，法士特的雄心并不局限在國內，采訪中，嚴鑒鉑表示，“不僅僅要盯著國內市場，我們還要走出去。要在墻內開花、結果的同時，墻外也要開花、結果。”在他看來，國際化是實現企業高質量發展的良好途徑，學習先進、追趕先進，相借力量來提升自我，是當下自主品牌發展的必經之路。

“創新發展、改革發展、合作發展”，是法士特堅持的高質量發展方式，而合作開放的姿態，使其國際化進程不斷加速。目前，其已先后與數十個跨國公司建立良好的戰略合作關系，并成功加入戴姆勒等世界一流汽車及零部件企業全球供應鏈體系，通過抓住產品出口到技術及品牌出口的歷史機遇，其全球化發展路徑進一步得到拓寬。 

大興人才戰略 以文化凝聚核心競爭力

產品也好、技術也罷，歸根結底，市場競爭的底層邏輯，仍然是人才戰略的較量。“法士特現在的純研發人員，超過1200人，掌握有3200余項專利，僅去年一年便申報專利580余項，已經獲批的超過180項。”通過一組數據，嚴鑒鉑清晰的講述了法士特在變速器領域絕對的優勢地位，而這并不是其大興人才戰略的全部。

比如，通過在國內多所高等院校設立“法士特齒輪獎學金”，法士特做足人才儲備；充分發揮高校創新引領和科技服務支撐作用，強化“卡脖子”關鍵核心技術及基礎學科的研究及成果轉化，將人才培養與技術攻關術緊密結合，構建起源源不斷的法士特人才體系。

內部培養是法士特打造技術骨干的體系能力體現，而依靠共同的價值觀吸納社會中的人才加入，則是法士特匯聚天下英才的企業文化優勢。

環顧全球，百年老店往往都有著這樣一個特質，便是“不浮躁、不盲從”，這也是法士特上下全體員工的共識，不僅研發骨干、管理核心，一線的骨干員工同樣如此。所以，在確保企業領先行業的持續經營中，嚴鑒鉑認為，法士特依靠的，并不是掌握了某幾項技術，也不是有幾個高端人才，而是對這種理念的堅持與貫徹，形成了法士特獨有的企業文化，將志同道合的一群人凝聚在一起，共同組成其核心競爭力。

結語

1-3月份，法士特集團銷售收入同比增長35%以上，出口創匯增長近85%，實現一季度‘開門紅’。搶眼成績的背后，是法士特專注主業，奉行做專做精做強，未必做大的宗旨使然。而當新能源汽車時代來臨，以法士特為代表的，中國汽車及零部件企業，憑借不斷積淀的底蘊與實力，有理由成為這個時代自主品牌的代名詞。