品牌定位與推廣并重 固鉑輪胎的后市場生存之道
核心提示:
全球替換胎專家固鉑輪胎旗下首家迪恩品牌卡客車輪胎旗艦店——圣輪寶輪胎銷售店于11月份正式落戶上海。作為固鉑今年5月新推出的卡客車輪胎品牌,迪恩輪胎主要面對國內中高端卡客胎市場。在目前嚴峻的經濟形勢下,固鉑輪胎力求引入國外先進卡客車輪胎店經銷模式,提供具有高附加值的車隊整體成本管理解決方案。蓋世汽車網就固鉑輪胎的后市場營銷之道進行了專訪。
被采訪者:固鉑輪胎中國區總經理辜思歷(AlexKoi);庫珀成山(山東)輪胎有限公司上海辦事處/軍品配套部上海圣輪寶輪胎銷售有限公司董事長楊軍;庫珀成山(山東)輪胎有限公司銷售總監肖乾
新品牌定位與推廣策略很重要
記者:請介紹一下這家旗艦店的主要服務和功能?
楊軍:首先,作為經銷商來說,現在輪胎銷售面臨一個嶄新的模式,輪胎及輪胎配件的銷售、快速修理、翻新、保養、輪胎的替換是綜合性的、整套的一體式服務,所以經銷店不僅是簡單的輪胎銷售,還要有提供產品展示平臺,打造服務平臺的作用。
記者:就您銷售大胎、乘用胎的經驗來說,在做迪恩這個品牌時,營銷推廣方面和以往有什么不同?
楊軍:我們同時在做卡車和客車替換市場,我們目前推出的產品規格主要集中在重卡方面。從輪胎分類來講,大胎和小胎的區別是大胎所要提供的服務要更加精細,做大胎的銷售需要比做小胎付出更多的艱辛,因為前者面對的是集團消費(物流車隊),后者面對是個體消費,或者還有少數運輸公司。
大胎和小胎的另外不同之處是,在大胎方面,我們更需要給客戶提供整體的解決方案,降低整體成本,用我們的輪胎管理系統來幫助客戶達到降低成本,節約資源的目的。這需要和客戶去進行直接的溝通,加深和客戶的接觸,贏得客戶信賴。
我們的目標就是把客戶服務都貫穿下來,由我們來提供全套服務?,F在客戶在品牌和產品價位方面都有自己的喜好,我們現在就是用全新的理念,來服務客戶,讓他們真正的在物流運輸中獲益,這才是我們的最終目的,這也應該是固鉑在中國發展的目標。
Alex:品牌定位上,在卡車市場,如果把迪恩比作車,那么我們就是保時捷,我們定位中高端;如果比作動物,迪恩就是美國的牦牛,因為他耐磨,強壯。另外我們是有"賽車血統"的卡車輪胎。在推廣上,主要是圍繞這樣的定位展開。
現在中國跨省公路也建好了,超載也得到了制約,卡車輪胎市場產生了新的需求,固鉑是借勢營銷的公司,借勢推廣,產品貼近市場,推廣貼近市場,所以我們的推廣和別家都是不一樣,做整合營銷。
我們主要是以渠道為主,來做新的品牌,只要我們的質量、設計是沒有問題的,我們不會做太多的廣告,我們就是像肖總所說,深入到車隊,不求一下子開花結果,而是一個一個試點做好,小胎主要做改裝俱樂部等,汽車改裝市場是很大的,但在中國還沒起步,但會慢慢朝這個方向發展。固鉑作為替換胎品牌,現在正是開拓市場時機。
如何用整體解決方案撬動客戶
記者:迪恩從國外進入中國,要取得競爭優勢應該從哪些方面著手?
楊軍:從質量方面來講,迪恩是在美國研發的專門適合中國路況的產品,適合中國市場這點對于迪恩來說是很重要的,有一些國外品牌在中國市場初期往往不順利,因為中國市場在道路情況、進港情況以及駕駛員的操作習慣方面有其特殊性,和國外差別很大。
國外的操作很規范,在進港、進市,以及駕駛員工作時間等方面都有規范,在中國達不到這個標準,所以迪恩上市前對中國市場做了詳細的調查,在產品推出之前,針對中國各地不同的路況、車況做了詳細的實驗,然后對數據進行統計、歸納、對細節進行了整改,從適合中國道路行駛和駕駛員的操作習慣來講,迪恩作的很到位,也期待迪恩未來在中國有良好的市場表現。在廈門舉辦的第六屆的卡賽上,也充分顯示了迪恩的優秀品質。
肖乾:從大胎的競爭點來看,主要的核心是讓輪胎發揮最大的功效??ㄜ囕喬サ姆侣?,在中國大概5%不到,在國外這個比例最少也有70-80%,通過正確的使用,延長輪胎的使用壽命可實現一百萬的里程。但在中國,輪胎的使用壽命大概只有十萬公里,這是極大的浪費,所以我們要讓中國人真正學會使用輪胎。
不規范的使用,比如說適合中長途的輪胎如果非要跑短途的話,是會縮短輪胎壽命的,所以首先我們要引導客戶必須找準目標,比如適合中長途的輪胎,我們的目標就是跑中長途的,且是標載的客戶,這樣才能正常發揮輪胎的性能。舉個例子,裝集裝箱,有的是裝后面,前面如果是空的會把輪胎的后紋磨損的很嚴重,再如輪胎正常的換位是為了讓每一條輪胎均勻的磨損,正常的消耗。如果按照我們這種方式,輪胎一般可以經過三到四次的翻新,每次翻新,輪胎就能延長使用壽命,但這需要對輪胎正確的使用的前提下。翻新輪胎從另一個角度來說,也是有利于環保,最大程度的發揮輪胎的價值。
記者:翻新對技術水平要求比較高,固鉑的翻新廠分布在哪里?
肖乾:專業的翻胎店比較集中,在昆山、南京我們都有翻胎廠,這周邊的與旗艦店都是掛鉤的,翻胎廠是集中的,不可能每個店都配翻胎廠。
Alex:我們在12月會有翻胎的方案發布。拿中國和歐洲的情況做對比,在中國,客戶關注單品的價錢,實際上加起來并不劃算;在歐洲,客戶不是很關注單品的價格,他們關注的是排量,因為他們有國家規范。在歐洲,對卡車客戶來說,操控性很重要,在中國,客戶對操控性沒太多關注;所以輪胎的重要性沒有得到完全體現,所以輪胎的持久性(也不是那么重要),翻胎可以提高再次使用性、操控性。
從今后的發展趨勢來看,因為在中國跨省級的公路系統已經建立起來,車主需要長時間的駕駛,必須要關注輪胎的操控性,輪胎的抓地力、安全等方面性能,這方面數據已經成為車隊考量輪胎品質的一個方法。
所以我們要推出整體解決方案,剛才我提到我們的輪胎是"有賽車血液的卡車輪胎",關于這點我可以很驕傲地說在業內我們是第一個提的,在輪胎設計的時候我們會考慮到賽車,在推迪恩的時候,我們做了6個小時的燒胎、漂移,關鍵是為了讓客戶體驗我們產品的性能,增強產品的信心。
Alex:對于我們車隊的人,輪胎的操控性、持久性、抓地力這幾大方面,本來是小胎才會考慮,但現在變成了大胎的一個基本因素,市場已經有所反映,所以我們現在就需要考慮這些。
肖乾:而且這都是相關聯的,操控性好,不正常的磨擦就少,自然就耐久,操控性好自然就安全,你只要用對了這一套相關聯的服務,輪胎的耐磨、操控性、抓地力等方面都會好。我們最近提出一個概念,輪胎管理做好了,可以減低用車成本,提高效率。比如好多車,輪胎也可以達到8到10萬公里的里程,但是其中還存在一大筆修胎的費用,這樣就會影響效益。如果沒有這樣的服務,可能前期購買時花費會比較少,但輪胎的效率就無法完全發揮。
記者:現在很多企業都會注重輪胎管理這一塊,你們是否會參與到一些大集團公司等目標客戶的輪胎管理中去?
肖乾:舉個例子,上海的一個私營企業,他們本身對輪胎管理認識很深,但是他們對我們的理念和在服務中也非常認可?,F在巴士股份有限公司也100%使用我們的輪胎管理服務。
平時我們要派人到整個上海周邊基地,為了拿到數據,深入最前線,我們的員工吃住都在場地,也就是說,整個輪胎的換位、氣壓檢查的過程我們都在現場。我們要求員工必須要這樣做,因為他們本身沒有這個意識去定期檢查輪胎,去做輪胎換位,我們要監督、協助他們,因為只有按照我們這個做法,才能達到預期效果。
專心只做售后市場的策略
記者:固鉑定位做替換市場,不進OE市場,固鉑能抵制這種誘惑有什么淵源?
Alex:公司跟物種有點像,要想生存就必須有自己的特性。而固鉑的特性就是做替換胎,做替換胎也是有弊處的,就是在做推廣時,必須更注重產品的質量,設計必須比別人嚴謹。這也就變成了固鉑品牌這個物種的生存之道。要是選擇去做OE市場,物種變了,問題就來了,所以這變成了一個選擇性、策略上的問題。
很多廠家把大胎當成是理性消費品,但是我們發現在中國有一個特性,就是要做適當的品牌推廣,其實很多廠家的推廣比我們早很多年,但是他們覺得大胎不需要推廣,只要靠價錢、渠道、盤點就能做到。品牌還是很重要的,我們在所有人都沒想到要做的時候我們做了,這一個半年我們插了個空,輪胎最終賣出的價錢比我們預期的還要高出5個百分點,但是最難的并不是搶先,而是品牌后面如何有更多的支撐點。
我們12月份會發布一個更大的策略方案,會影響到我們今后一年半、兩年、甚至是五年在全球的發展,因為我們的合作伙伴要的是一個遠景。市場運作就是要去適應市場,雖然說客戶是上帝,在中國并不是這樣一個現象,但是未來客戶的地位會越來越高,因為他們會有更多的選擇,所以我們在做整體方案的時候要出奇制勝。
記者:您的意思是說,傳統的做法是針對經銷商這塊,如價格、渠道等。而迪恩則是把消費者、汽車整體成本預算、車隊都包含在里面了?
Alex:對。也就是更貼近消費者,理性購物需要感性的支撐,我們和經銷商一起把工作重心下移了。
記者:重心下移是不是意味著廠家會做些調整呢?
肖乾:這是一種共同合作的模式,卡車輪胎與轎車輪胎的不同之處在于卡車更注重成本。而且相應地我們特地在公司內部成立了一個服務部,我們希望合作伙伴學會之后還是由他們來做。
Alex:在轉變的過程中我們需要充當催化劑的作用,因為山高皇帝遠,很多情況下還是需要廠家來代理,作為經銷商來說,他更關注的是他的區域里如何去發展,所以廠家要做的就是去拓寬他的視野,最關鍵的就是從外國引進一些可以借鑒的模式。
肖乾:12月份發布策略的時候會分析到經銷商的成本。
記者:商用車市場的變動應該對零部件企業影響很大,今年9月份之后,很多物流公司停運或者倒閉,商用車市場未來發展您是怎么預判的?
Alex:剛剛我們說到"適者生存,存者愈強",所以我們要更細致地幫到我們的消費者、車隊,幫助他們換算成本。最根本的競爭優勢不只是來自于產品,最關鍵的是思維模式的轉變,這才是最有價值的的,當然硬件也要換,正所謂虛實配搭,太虛了也不行,太實了也不行,就和中國的文化一樣。促使大家在思維上轉變需要花很大的精力,這就是為什么這兩周我都要做培訓。固鉑的文化不是強迫性的,你選擇進來我們可以一起合作,你選擇不進來你可以做別的,這個理念是永遠不會變的。