中通精神發布 “二次創業”再跳級

 

什么是企業精神？為什么要在此時提出中通的企業精神？中通精神如何正式表述？中通精神有何深刻的涵義？這一切問題都有了答案。

 

6月20日下午，中通精神發布會隆重召開。公司董事長李海平，副總經理宓保倫、賈開潛、于春印等各位領導以及各單位中層和主管共一百余人參加了本次會議。

 

在企業面臨新的發展機遇與二次創業的關鍵時期，需要一種具有激情、富有深刻文化內涵、能鼓舞士氣和員工高度認可的企業精神來凝聚我們的智慧和力量，為中通“二次創業”創造更加積極的文化氛圍。4月份開始，中通在全體員工內部展開調研，征求對企業精神表述的意見和建議，從一線員工到公司領導，從外部事業伙伴到公司各單位，并從各單位征集到大量體現中通精神的優秀案例，通過網上投票和座談等形式，最終確定“厚德、開放、活力、卓越”為中通最終表述。

 

厚德作為中通精神的基礎，體出了公司“誠信、專業、進取、和諧”的核心價值觀，正是在這一精神的指導下，公司贏得了政府、投資方、客戶、供應商、員工和社會各界的廣泛認可和信賴，才促成了中通的穩健成長，這也正是中通“厚德”的根本所在——堅守道德，誠信經營，尊紀守法，以“厚德”作為企業精神，鞭策企業像大地那樣厚道守信，生生不息，容載萬物。

 

開放就是在求真務實基礎上，團結協作，包容共贏。開放，是企業和諧發展的源泉。各種要素在和諧共處的基礎上，就會互榮共生，激發出更加蓬勃的創造力和更加旺盛的生命力。一個企業只有把自己修煉得有空間，才能容納更多的人、更多的利益相關方，也才能越做越好，才能真正實現“富員強企，回報社會，與事業伙伴共成長”的企業宗旨。

 

活力，體現在員工對于企業強烈的歸屬感和自豪感，在堅定企業發展信心的基礎上，與時俱進，開拓創新，以更富有激情的工作開創企業美好的明天。時代呼喚激情，發展需要傾注激情，特別是面對日趨激烈的市場競爭和嚴峻的生存環境，必須永不言敗，永葆激情。用激情融化和燃燒前進中的各種困難，以激情成就偉業，靠激情實現新的跨越。

 

“努力超越、追求卓越”的本質是超越自我，開拓進取、科學發展。立足于中通“二次創業”，勇挑重擔，承擔責任，奮勇拼搏，不停頓地向新的更高的目標攀登，實現創新、跨越和突破。

 

李海平董事長在講話中指出，中通精神的發布是公司企業文化建設的一件大事，公司五十余年的文化積淀鑄就了中通客車“厚德、開放、活力、卓越”的中通精神，這種精神既是企業及員工精神風貌的充分展現，又是推動企業銳意創新、全員進步的巨大動力，具有非常豐富的內涵。

 

李海平指出，中通精神不是寫出來的而是做出來的，需要每一名員工要把這種精神與實際工作結合起來，真正將中通精神落實到行動中。明年中通要整體遷入新基地，這對員工的精神面貌帶來了新的挑戰，全體員工要以“中通精神“的宣貫學習為契機，以2012年“質量管理效益年”為抓手，進一步激發創業熱情，狠抓產品安全和產品品質，以更加昂揚的斗志和激情，奮發有為，創新跨越，打造企業誠信品牌，為公司遷入新址做好思想準備，創造良好的輿論氛圍，為實現公司“二次創業”第二步規劃而貢獻力量。