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熱門關鍵詞:孫慶民 中通 客車 新征程 

孫慶民履新 中通開啟“二次創業”新征程

時間:2011/1/17 9:38:34來源:李篤生 伊雷作者:李篤生 伊雷責編:0條評論

 

日前,中通客車控股股份有限公司發布公告,公司第七屆董事會選舉產生,孫慶民當選新一屆總經理。

 

孫慶民,高級經濟師,歷任原聊城客車廠車間主任、副廠長、營銷公司總經理、公司副總經理等職務。2006年,孫慶民調任山東魯峰專用汽車有限公司董事長兼總經理、黨委書記。在短短的幾年里,把一個地區性的專用車生產企業打造成為一個行業聞名的全國性品牌。任職期間,山東魯峰取得重大發展,產銷連續幾年實現突破,并且通過退城入園置換搬遷,建設了萬輛汽車生產線,為未來魯峰實現大跨越大發展奠定了堅實基礎。

 

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2011年,是“十二五”的開局之年。對孫慶民來說,2011年也是一個新的開始。四年后,從山東魯峰董事長到中通客車總經理,孫慶民躊躇滿志,毅然面對自己的“二次創業”。

 

當下,中通客車正面臨新的戰略機遇。新廠區亟待破土動工,節能與新能源客車產業化加速,全球客車市場充滿機遇,中通客車需要在企業規模及運營水平上再上新臺階,同樣需要“二次創業”。
 

“二次創業”——向雙百億沖刺

 

經過五十年的發展,中通客車走過了從無到有、從小到大、從弱到強的發展歷程,企業規模,還是在管理水平、經營效益和工藝裝備等方面都取得了長足的進步。目前,企業銷售收入已達20億元。通過為社會提供品種多、水平高、質量好的客車產品,中通客車已經在國內市場上站穩了腳跟,樹立了形象,并且已經走出國門,參與國際化的競爭,創立了品牌。

 

隨著國家大力開展節能減排工作,節能與新能源客車迎來良好的發展機遇,未來,新能源汽車等戰略性新興產業整體創新能力和產業發展水平將達到世界先進水平,成為經濟社會可持續發展的重要支撐。這是整個汽車產業的利好,也是中通客車開啟“二次創業”的最好時機。

 

中通客車“二次創業”的方向十分明確,在看待中通客車“二次創業”目標這個問題時,孫慶民的解讀就是加快企業發展,努力打造中國客車業知名品牌,成為中國客車業節能與新能源的領導者,盡快進入第一陣營,“到2015年,我們要實現雙百企業的宏偉目標”,孫慶民躊躇滿志,在他的規劃中,“雙百”包括銷售收入超百億,企業的市值超百億。

 

2011年是中通客車十二五規劃的開局之年,也是企業“二次創業”的元年,今年確保收入增長30-50%,產銷突破一萬輛,為企業的“十二五”發展取得開門紅。
 

打造“新能源”和“國際化”雙翼

 

對于企業長期發展戰略,孫慶民認為,中通客車一直以來堅持的新能源與國際化發展道路是非常正確的,中通將堅定不移地沿著這樣的道路走下去。
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“節能與新能源汽車是國家重點扶持的戰略新興產業,也是中通客車長期發展優勢所在,是企業實現跨越發展,扭轉行業格局的重要支點。”雖然剛剛上任不久,孫慶民介紹中通節能與新能源客車時,如數家珍。中通節能與新能源客車在技術開發和產業化方面都走在了行業前列,中通不僅在行業內率先完成了國家級技術中心和博士后科研工作站的建設,并且還承擔三項國家863重大專項。2010年,中通新能源客車更是在山東、浙江、天津、福建等地實現批量銷售。“‘十二五’是我們新能源客車產業化的關鍵時期,我們將以技術創新為依托,加大針對性產品的研發及市場化力度,在國家及地方有利政策的引導下,持續引領行業發展,為中國乃至全球綠色交通做出應有的貢獻。” 

 

經濟全球化是國際經濟發展的基本趨勢,進軍國際市場是中通客車從03年開始謀劃的又一戰略舉措。在“二次創業”中,中通客車仍然將其發展戰略定位為“國際化”,其核心思想就是以更加包容的心態整合資源,按照國際化標準提高綜合競爭力,打造國際化品牌,向世界一流客車企業穩步邁進,在全球市場爭得一席之地。

 

“到2015年,我們的海外市場要占到我們銷售收入的30%,到那時,中通客車將是一個品牌特色鮮明,國際上有一定影響力,綜合競爭力居于前列的全球知名企業。”孫慶民向我們展示了未來中通國際化發展的美好藍圖。

 

以人為本 構建“和諧中通”

 

中通客車的“二次創業”實際上是一場變革,而變革的關鍵是人。“實現中通‘二次創業’離不開正確的戰略和有利的外部環境,更重要的是發揮廣大中通人的自身創造力”,孫慶民表示。

 

在企業不斷發展的同時,讓員工實現自身價值,這樣才能實現企業的長期可持續發展。“我們不僅要使企業取得可持續發展,更要使員工從中受益,分享企業發展所帶來的成果,使員工價值得到最大發揮,在企業不斷發展基礎上,實現企業和諧。”孫慶民表示,只有優秀的企業文化才能幫助企業實現真正的變革。半個世紀以來,中通客車穩步發展,確立了“富員強企,與事業伙伴共成長”的企業宗旨,企業凝聚力和向心力不斷增強,知名度和美譽度不斷提高,形成了中通客車獨特的品牌形象和企業文化。

 

“和諧是我們企業文化的核心元素,也是我們企業健康發展所依賴的土壤。當我們在每一位員工的臉上,看到的是輕松、愉快和幸福,我們的企業就是一個和諧的企業,基業長青的企業。”